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¿Ha sufrido un despido por accidente laboral injusto y necesita representación legal para demandar a su empleador? Nuestros abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles tienen la experiencia, el conocimiento y la disposición para ayudarle a recuperar su empleo y ser indemnizado.

Llame ahora mismo y le ofreceremos una consulta profesional para revisar su caso y explicarle sus opciones disponibles. Nuestros abogados de despido injusto han ganado decenas de casos como estos durante más de cuarenta años de práctica legal.

Indemnización de despido por accidente laboral en 2021

Algunos empleadores suelen castigar a sus trabajadores cuando intentan obtener compensación económica por accidentes de trabajo mediante un reclamo. Como si el empleado quisiera lastimarse deliberadamente y padecer las consecuencias.

Sufrir un accidente y adicionalmente ser despedido del trabajo, son situaciones difíciles de digerir. Afortunadamente, usted cuenta con abogados de lesiones personales en Los Ángeles, especializados en el despido por accidente laboral en California. 

Si está enfrentando este trago amargo y no sabe qué hacer:

  • Firmar un acuerdo de indemnización que le ofrece el empleador. 
  • Presentar un reclamo para obtener compensación y tratar sus lesiones.
  • Presentar una solicitud de beneficios por desempleo.
  • Demandar a su empleador por violación de sus derechos laborales.  

Lo más recomendable es consultar a un abogado de empleo experto en estos asuntos, que luche por usted. Por el pago de los honorarios no debe preocuparse. Trabajamos con tarifas de contingencia, porque somos abogados que no cobran si no ganan el caso.

¿Qué es el despido injustificado?

Es la terminación o despido ilegal de un trabajador en abierta violación de las leyes del trabajo de California. 

La ley permite los despidos de empleados “a voluntad”. Es decir, donde cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral cuando lo desee, con o sin motivo.

Pero también hay contratos de trabajo que establecen que el trabajador solo puede ser despedido en ciertas condiciones. Para ello debe existir “una buena causa” y no de forma arbitraria.

“Sufrí un accidente de trabajo a qué tengo derecho”

Tampoco puede ser despedido por lesionarse o enfermar y presentar un reclamo de compensación al trabajador.

En general, para que un despido sea legal no debe involucrar motivos como represalias o discriminación. Ya sea por razones de raza, sexo, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida.

De lo contrario, se considera el despido injustificado y el trabajador podría demandar a su empleador. En ese caso es conveniente que converse con un abogado de despido injusto en Los Ángeles para que le asesore.

Despido laboral por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o notificar una lesión de trabajo

terminación injusta de contrato

Como se explicó antes, la Ley de California prohíbe a los empleadores cualquier despido por accidente laboral. La violación de la ley se castiga con multas y hasta penas de prisión por delito menor. 

No solo el despido por accidente laboral constituye una violación de la ley, también la discriminación al empleado lesionado. 

¿Qué constituye discriminación según la sección 132a CL?

De acuerdo con la sección 132a del Código Laboral de California, existen varias formas de discriminación:

  • Exigir al empleado lesionado / enfermo dejar las consultas médicas para el período de vacaciones. Pero a otros trabajadores con problemas de salud, si se les permite utilizar los días laborables.
  • Reducir el salario del empleado después de sufrir una lesión.
  • Negarse a colocar al trabajador en una lista de recontratación elegible 
  • Reducir la antigüedad del empleado.

Para que una  “reclamación 132a” prospere, el trabajador lesionado debe demostrar que ha sido tratado diferente a los demás. La ley no considera que existe este tipo de discriminación cuando: 

  • El empleador despide al empleado por no disponer de trabajo debido a las restricciones laborales permanentes del trabajador. 
  • El empleado es despedido por mala conducta o incompetencia. 
  • El puesto del empleado es eliminado como consecuencia de las condiciones financieras de la empresa.

Diferencia entre un reclamo del Código Laboral 132a y un reclamo de compensación al trabajador

Los reclamos 132a son tratados de forma diferente a los reclamos regulares de compensación de los trabajadores. Los primeros suelen resolverse antes que los segundos, debido a que tienen procedimientos distintos.

Las diferencias principales entre uno y otro es que:

  • Los reclamos de compensación para trabajadores se tramitan ante la compañía de seguros del empleador. Pese a que se debe notificar en primer lugar al empleador, después de sufrir una lesión en un accidente laboral. 
  • En caso de una controversia, la compañía de seguros contrata a un abogado para que la represente en la corte. Por lo tanto, el abogado del empleado y el abogado de la aseguradora negocian el reclamo.
  • En cambio en un juicio por discriminación en la corte, las partes en disputa son el empleado y el empleador. Ya no está de por medio la aseguradora como en los reclamos de compensación para trabajadores.

Me accidenté en el trabajo y me despidieron ¿Qué hago?

Los abogados de accidentes e indemnización laboral le ayudan a recuperar daños por lesiones y luchar por sus derechos. A menudo escuchamos a clientes abrumados preguntando: “¿Me accidenté en el trabajo qué debo hacer?”

Independientemente de cuál sea su caso, nuestros abogados están siempre dispuestos a ayudar a trabajadores hispanos y de otras nacionalidades.

Si fue despedido del trabajo por lesionarse y presentar un reclamo, puede presentar una denuncia formal. Las tres formas de hacerlo son: en línea, personalmente o mediante el envío del formulario respectivo por correo.

El procedimiento para formular la denuncia es el siguiente:

  • Baje e imprima el formulario que está disponible en español.
  • Complete el formulario y fírmelo.
  • Envíelo por correo a una de las Oficinas del Comisionado Laboral o vaya en persona.

Si además busca recuperar salarios impagos, debe paralelamente presentar un reclamo de salario. Para guiarlo por todo este proceso y presentar adicionalmente una demanda por despido injustificado por accidente laboral, puede contactarnos. 

Lesiones por accidentes de trabajo

Si sufrió una lesión por accidente en el trabajo y no sabe qué hacer este artículo le interesa.

¿Puedo presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador?

Sí. La sección 132a del Código Laboral de California es clara al respecto. Ningún empleador puede amenazar, despedir o discriminar a un trabajador en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Cuando esto pasa, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda por accidente laboral y:

  • Despido injustificado. 
  • Restablecimiento al trabajo.
  • Pago de salarios atrasados.
  • Mayor compensación laboral.

Cuando el trabajador demuestra que su empleador violó sus derechos, puede ser declarado culpable de un delito menor. La indemnización al empleado entonces será incrementada a la mitad con un tope máximo de $10,000, según establece la ley.. 

Junto con el pago de costos y gastos del proceso por un monto no mayor a $250. El trabajador también tiene derecho a ser reintegrado al trabajo y recuperar salarios perdidos y otros beneficios laborales derivados.

Soy indocumentado, sufrí una lesión de trabajo y me despidieron ¿Puedo también denunciar?

En California todos los trabajadores están protegidos frente a este tipo de eventualidades. Si se queja ante la oficina del Comisionado Laboral no será interrogado sobre su estatus migratorio. 

El nombre del denunciante sin papeles no será revelado a otras agencias del gobierno como ICE. Tampoco necesita un número de seguro social o identificación con fotografía para denunciar una violación a la ley laboral.

Tipos de demandas laborales por despido más comunes en California

Las demandas por despido por sufrir un accidente laboral para perseguir una indemnización pueden ser por:

Violación de las excepciones del “empleo a voluntad”

Un empleador violan la ley cuando despide a un empleado cuya relación laboral se rige bajo:

  • Un contrato implícito de empleo continuo entre las partes.
  • Un pacto implícito de buena fe y trato justo.

Pero también cuando:

  • Comete una violación a la política pública o 
  • Está envuelto en casos de fraude o tergiversación.

Las excepciones del empleo a voluntad son las que se enumeran a continuación:

1. Rescisión indebida en violación de un contrato implícito

La Ley de California reconoce los contratos de trabajo implícitos entre empleados y empleadores. Son contratos tácitos, no escritos pero continuos, que tienen lugar por acuerdo mutuo entre las partes.

Este tipo de contratos representan una excepción a la regla del “empleo a voluntad”. Cuando existe un contrato implícito de empleo entre las partes y el empleador despide al empleado, es posible presentar una demanda por daños y perjuicios.

En los contratos implícitos existen ciertas reglas para garantizar la seguridad del trabajo al empleado: 

  • A veces el empleador tiene un manual donde se indica las razones por las cuales un empleador puede ser despedido. 
  • Otras veces, estás directrices son enunciadas personalmente al trabajador para que sepa lo que debe hacer para evitar un despido.

2. Despido injustificado contra el orden público o política pública

Se produce cuando un empleador despide a un trabajador por:

  • Negarse a cometer un acto ilegal o infringir la ley.
  • Cumplir con una obligación legal.
  • Ejercer un derecho o privilegio de carácter legal.
  • Informar sobre posibles infracciones a una determinada ley importante. 

Esta es otra excepción a la regla general de empleo a voluntad que establece la ley laboral de California. Los empleados contratados bajo esta regla, tienen también derecho a demandar a sus empleadores por despidos injustificados.

3. Protección de denunciantes

Tiene lugar cuando un empleado es despedido por denunciar posibles violaciones a la ley por parte del empleador. El Código Laboral 1102.5 LC prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que informen sobre infracciones a: 

  • Una agencia del gobierno y denuncien la inobservancia de una ley.
  • Un supervisor o empleado con autoridad suficiente para investigar o corregir tal infracción. 
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4. Leyes Sarbanes-Oxley y Qui Tam

Esta ley fue creada en 2002 para proteger a denunciantes – empleados de empresas que cotizan en la bolsa. El estatuto brinda protección a quienes denuncian ante agencias federales o un supervisor, sospechas de fraude de valores.

La sección “Qui Tam” de la Ley de Reclamaciones Falsas de California, es otro estatuto que protege a los denunciantes. Permite a los empleados demandar por fraude / malversación de fondos públicos a sus empleadores en nombre del gobierno del estado. 

Cuando un empleado es despedido injustamente por esta razón, tiene derecho también a presentar una demanda laboral contra su empleador

Rescisión de contrato por ejercer derechos con arreglo a la FEHA 

Un empleador viola la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), cuando despide o toma represalias contra un empleado por:

  • Oponerse a cualquiera de las siguientes violaciones a la ley: 
    • Acoso sexual o no sexual en el lugar de trabajo.
    • Discriminación en el empleo; o 
    • Negación del empleador a otorgar la licencia por embarazo / familiar requerida.
  • Presentar una queja relacionada con acoso o discriminación laboral.
  • Testificar o ayudar en cualquier procedimiento legal requerido bajo la FEHA.
  • Solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo por una discapacidad, creencias religiosas o necesidad.

Los despidos injustificados o represalias laborales bajo FEHA, se consideran una forma de  rescisión laboral indebida de una política pública. Por lo tanto, son susceptibles de demanda por parte de los empleados que se consideren agraviados.

Terminación injusta constructiva

Se le conoce también como “despido indebido constructivo”, “despido constructivo” o despido indirecto. Bajo esta ley, los empleados pueden demandar por despido injustificado a sus empleadores, aunque no sean despedidos en realidad.

Sin embargo, el empleador hace que las condiciones de trabajo del empleado sean tan intolerables que lo obliga a renunciar. Aun así el trabajador puede demandar cuando:

  • Es sometido a condiciones de trabajo que no puede tolerar, creadas intencionalmente por su empleador o con su conocimiento. 
  • El empleador no podía despedir directamente al empleado y recurrió al hostigamiento laboral porque:
    • Existía un contrato verbal implícito.
    • El despido sería contrario a la política pública.

Por otro lado, las leyes de represalias laborales de California, igualmente prohíben a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores. Solo se permite el despido con arreglo al “trabajo a voluntad”.

Despido en represalia por actividades políticas 

Las represalias por actividades políticas contra un empleado también son castigadas en California. El Código Laboral 1101 y 1102 LC, prohíbe expresamente a los empleadores:

  • Impedir la participación de los empleados en actividades políticas y/o postularse para cargos políticos. Intentar controlar o dirigir la actividad política o tendencia ideológica de los empleados.
  • Intentar controlar las actividades o discurso político de los empleados amenazandolos con despido. 
  • Adoptar cualquier tipo de represalias contra el empleado o despedirlo por sus creencias o actividades políticas. 

Violaciones de la Ley WARN (despidos masivos)

La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), se aplica a los empleadores con 75 empleados o más. El estatuto legal protege a empleados y funcionarios públicos afectados por: 

  • Despidos masivos (50 o más empleados en el lapso de 30 días).
  • Una terminación por cese total o parcial de actividades comerciales de la empresa.
  • Reubicación total o parcial de una operación comercial y traslado a otra ubicación a 100 millas o más de distancia. 
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Para despidos masivos, los empleadores estaban obligados a notificar a sus empleados con no menor de sesenta días de antelación. Quienes no lo hacen deben pagar un retroactivo al trabajador y otorgarle beneficios durante el lapso de la infracción.

Actualmente, las empresas de California ya no están obligadas a notificar con 60 días de anticipación. La regla cambió a partir del 4 de marzo de 2020, sin embargo, sí deben dentro de un plazo prudencial hacer la notificación.

Del mismo modo, están obligadas a justificar mediante declaración las razones para haber reducido el período de la notificación. Excepto por causas relacionadas con el COVID-19.

El empleador debe asegurarse de que el aviso al trabajador contenga esta declaración:

“Si ha perdido su trabajo o ha sido despedido temporalmente, puede ser elegible para el seguro de desempleo (UI)”. .

Por favor acceda a labor.ca.gov/coronavirus2019 para obtener más información

Terminación por denunciar irregularidades en la empresa

Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra sus empleados por denunciar presuntas violaciones a leyes, reglamentos y políticas públicas. Algunos ejemplos de actividades protegidas por las leyes de protección de denunciantes de California son:

  • Denunciar presuntas actividades delictivas por parte de un empleador contra el gobierno o una agencia gubernamental.
  • Reportar sospechas de violación de una ley / reglamento a un supervisor inmediato u otra persona con suficiente autoridad para investigar.
  • Quejarse por pagos incompletos de salario / hora u otras quejas ante el Comisionado Laboral. 
  • Empleado público que reporta gastos indebidos, derroche, incompetencia o ineficiencia de un superior en el uso de dinero público ante el Auditor del Estado de California.

Violación de leyes de licencia de empleados 

Las leyes de licencia de empleados de California, permiten a los trabajadores tomar una licencia de trabajo. Dicha licencia sin goce de sueldo puede ser tomada con ocasión de:

  • Cuidados justificados a un miembro de la familia.
  • Amamantar y vincularse con un nuevo hijo.
  • Obtener una orden de restricción por violencia doméstica.

De acuerdo con las leyes de licencia federales y estatales, la protección laboral podría extenderse hasta por 12 semanas. Al finalizar este período, el trabajador puede retornar al trabajo en la misma posición o en un trabajo equivalente.

Ciertos tipos de licencia prevén igualmente la sustitución del salario para quienes toman un tiempo libre. Por ejemplo, el programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) de California. Este programa proporciona al empleado beneficios de compensación por discapacidad.

Los trabajadores contagiados con el COVID-19 pueden beneficiarse de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA). La ley otorga el derecho al empleado de ser elegible para una licencia pagada por enfermedad.

Ya sea que trabaje para un empleador privado con menos de 500 empleados o para un empleador público autorizado.

Daños que un trabajador puede recuperar en una demanda por despido injustificado 

¿Si tengo un accidente de trabajo quién me paga?

Hay preguntas que vale la pena hacerse antes de iniciar un reclamo o demanda. ¿Tengo derecho a una indemnización por accidente laboral?

Dependiendo del tipo de demanda que se presente serán los daños recuperables. Sin embargo, generalmente la indemnización incluye:

Salarios o ingresos perdidos

Comprende todos los pagos atrasados que el trabajador esperaba ganar antes y después del lapso de la demanda. Además de los beneficios adicionales que esperaba obtener razonablemente de no haber sido despedido por su empleador.

La cantidad de salarios no pagados será calculada según:

  • Los salarios y beneficios realmente ganados anteriormente; o 
  • Que habría ganado en un empleo similar. 

Dolor y sufrimiento

Incluye la angustia mental y emocional del empleado como consecuencia de su despido. Incluso, podría buscar una compensación por dolor físico, sufrimiento mental, pérdida del disfrute de la vida y ansiedad. 

Honorarios de los abogados

El demandante puede cobrar los honorarios que corresponden al abogado del empleador demandado en ciertos casos. Fundamentalmente, en aquellos de despido injustificado bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo y Sarbanes-Oxley. 

Daños punitivos

Son daños cuyo propósito es castigar al empleador por su conducta para evitar comportamientos similares en el futuro. 

  • Este tipo de daños no requiere que exista relación con pérdidas económicas o no económicas del demandante.
  • Los daños punitivos son otorgados cuando el tribunal encuentra al empleador culpable de opresión, malicia o fraude.
  • Lo que determina los daños a perseguir es la base de la demanda. Por ejemplo, los daños por despido injusto debido a la violación de la política pública, incluyen daños por angustia emocional.
  • En cambio, una indemnización por despido indebido que viola un contrato implícito generalmente solo incluye pérdida de salarios y beneficios.  

Los pagos de compensación por accidente de trabajo y las demandas de despido por accidente laboral las paga el empleador.

¿Cómo se paga una indemnización por accidente de trabajo?

Cuando un trabajador de California se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir dos tercios de su salario bruto actual antes de impuestos. Aparte de todos los demás beneficios económicos que establece la Ley de Compensación del estado.

Dichos pagos se hacen a través de la póliza de seguros que el empleador contrata y ampara a todos los trabajadores. Cada año la ley fija una cantidad mínima y máxima permitida por semana de discapacidad total temporal (TTD). 

Para 2021 el monto mínimo de TTD semanal es de $203,44 y la tasa máxima de $1.356,31.

Muerte de trabajador por accidente laboral

Los accidentes son un tema muy serio que puede terminar con la muerte del propio trabajador. Si este ha sido el caso de su familiar o persona cercana no dude en revisar nuestro artículo: Muerte del trabajador por accidente laboral.

¿Cómo se prueba el despido injustificado?

Algunas de las evidencias o pruebas más frecuentes que deben ser exhibidas para probar un despido ilegal por accidente laboral incluyen:

  • Órdenes y otros mensajes de voz grabados o escritos, así como correos electrónicos de superiores que muestran una mala conducta. 
  • Testimonios de testigos presenciales (compañeros de trabajo) que confirmen los hechos denunciados.
  • Denuncias o informes sobre la empresa por prejuicios raciales, políticos o de sexo / género y cualquier otra condición protegida.

Cuando converse con su abogado de despidos injustificados, seguramente surgirán otras evidencias sustanciales, que también podrían servir.

En suma, llevar un registro de situaciones y recuerdos de episodios laborales negativos con fecha, lugar y hora, es relevante. 

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por despido injusto en California?

El estatuto de limitaciones de California establece varios plazos límites para demandar a un empleador. También depende del tipo de demanda, tal como se indica en el siguiente cuadro:

Tipo de demanda por despido ilegalPlazo de presentación de la demanda
Incumplimiento de contrato oral implícito2 años
Política pública2 años 
Denunciante según el Código Laboral 1102.53 años 
Ley WARN       3 años
Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA)          3 años para presentar la queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
Denunciante con arreglo a la Ley Sarbanes-Oxley180 días para presentar la queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU.

Motivos por lo que un empleado puede ser despedido legalmente

Algunas situaciones en las que el despido del empleado es legal después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

  • Bajo o mal desempeño laboral. 
  • Problemas financieros de la empresa.
  • Reestructuración de la compañía.

Entre otras razones legales que podría argumentar el empleador para prescindir de los servicios de un empleado.

¿Puedo ser despedido antes de que logre recuperarme por completo?

El empleado que se lesionó en el trabajo debe recibir el tratamiento médico y los demás beneficios de compensación completos. Si es despedido antes para no pagarle más compensación, el empleador viola la ley y podría ser demandado.

Dicho de otra forma el trabajador debe haber alcanzado la mejoría médica máxima para ser despedido legalmente. Siempre que en el despido no hayan privado motivos como los descritos anteriormente.   

¿Cuándo necesita un abogado de despido injusto y compensación de los trabajadores?

Los abogados para casos de despido por accidente laboral son necesarios en muchas situaciones; por ejemplo, cuando:

  • El seguro del empleador niega un reclamo o los beneficios que corresponden al trabajador lesionado.   
  • La lesión es generada por la negligencia de una tercera persona.
  • Se sospecha que la lesión fue causada por actos de mala fe y negligencia grave del empleador.
  • El trabajador piensa solicitar los beneficios del Seguro Social después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.
  • Queda incapacitado para regresar al trabajo después de un accidente de trabajo o no puede regresar al empleo anterior.
  • Es víctima de represalias en el trabajo después de presentar un reclamo de compensación al trabajador.

Estas son solo algunas de las situaciones donde la contratación de un abogado de compensación al trabajador es muy útil. Nuestros abogados se ocupan de todo el papeleo para el proceso de reclamación o demanda.

Así el trabajador despedido injustamente tendrá la certeza de:

  • No cometer errores en el llenado de formularios. 
  • Presentar toda la evidencia necesaria para documentar el caso.
  • Negociar mejores términos con su empleador.
  • Apelar ante el juez cualquier decisión adversa con mayores probabilidades de éxito.

¿Sufrió un despido por accidente laboral y necesita obtener una indemnización? Entonces llámenos ahora mismo y podremos ofrecerle una consulta sin compromiso para usted. Llevamos más de 40 años ganando este tipo de demandas para satisfacción de nuestros clientes.