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Si busca a los mejores abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles, podemos ayudarle en cualquier tipo de reclamación. Llevamos más de 40 años representando a trabajadores como usted en California.

Nuestros abogados de lesiones personales en Los Ángeles Ramiro J. Lluis y David A. Lluis, son especialistas en estos asuntos. Comuníquese con nosotros y obtendrá una consulta inicial donde revisaremos su caso y usted no pagará nada. ¡Aclararemos todas sus dudas! 

Los mejores abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles, California

Cada año cientos de trabajadores en Los Ángeles se lesionan o mueren en el lugar de trabajo. Pese a que la compensación al trabajador es un derecho adquirido y una obligación, a veces los empleadores intentan desconocerlo.

Todos los trabajadores en California tienen derecho a contar con cobertura para el tratamiento de lesiones o enfermedades de trabajo. Deben estar asegurados con una póliza que cubra gastos médicos y demás beneficios económicos establecidos en la ley. 

Ramiro J. Lluis y David A. Lluis, son dos de los mejores abogados de compensación laboral de la ciudad. Ellos tienen más de 50 años de experiencia combinada litigando sobre derechos del trabajador con los mejores resultados.

En caso de muerte del trabajador por accidente laboral, los familiares sobrevivientes del trabajador pueden también reclamar compensación por la pérdida del ser querido. Cualquiera sea su caso, llámenos y podremos ofrecerle la mejor solución para su reclamo o demanda.  

Reclamos de compensación al trabajador y lesiones personales

La compensación al trabajador proporciona al trabajador beneficios cuando se lesionan en el trabajo. Además de la cobertura de gastos médicos, incluye una indemnización salarial durante el tiempo que el trabajador permanece inactivo. 

beneficios de los trabajadores

A cambio, el trabajador renuncia al derecho de demandar a su empleador por negligencia cuando se lastima en la empresa. Dependiendo de cómo y dónde haya ocurrido la lesión, el trabajador tiene derecho a presentar un reclamo o demanda. 

  • Si se lesionó en el trabajo tiene derecho a pedir compensación a su empleador.
  • Si la lesión es ocasionada por un tercero, también tiene derecho a presentar un reclamo o una demanda civil.

Algunas veces, los empleadores no aceptan el reclamo o despiden injustamente al trabajador porque se lesiona. Otras veces son terceros responsables quienes se niegan a asumir su responsabilidad. 

En este último caso, el trabajador puede presentar una demanda por lesiones personales. Justo en una situación como esta, los abogados de compensación al trabajor en Los Ángeles, hacen la diferencia para ganar. 

Tipos de accidentes de trabajo que causan lesiones

Algunos de los accidentes laborales donde más se generan lesiones de trabajo son:

Tipos de lesiones que cubre la compensación al trabajador

Hay dos grandes grupos o tipos de lesiones que esta suerte de seguro médico cubre en cualquier caso:

  1. Lesiones específicas. Por ejemplo:
    1. Accidentes por resbalones y caídas.
    2. Accidentes automovilísticos.
    3. Accidentes de almacén (ser golpeado por un objeto o maquinaria, por ejemplo).
    4. Lesiones por levantar, jalar o cargar objetos muy pesados.
  2. Lesión por trauma acumulativo. Se desarrolla después de un período prolongado de trabajo por:
    1. Movimientos repetitivos.
    2. Exposición a sustancias químicas nocivas.
    3. Exposición a calor o frío extremos.

Nota. El abuso verbal o delitos sexuales como el acoso sexual en el trabajo, pueden degenerar en cualquier tipo de lesiones (específicas o por traumatismo acumulativo). Las víctimas pueden presentar una demanda contra un empleador abusivo u otra persona (compañeros de trabajo, clientes, etc).

¿A qué tengo derecho si me lesiono en el trabajo en California?

El sistema de compensación de los trabajadores de California y los demás estados es estatal. Por lo tanto, no se rige por leyes federales, sino que es regulado y operado por los propios estados. 

He aquí algunas precisiones para entender mejor el sistema de compensación de los trabajadores: 

  • Cada estado tiene sus propias reglas relacionadas con el trabajo y los beneficios de compensación a los trabajadores.
  • En California todos los empleadores deben adquirir un seguro de salud para sus trabajadores. Sin importar si son trabajadores indocumentados incluso.
  • Esta póliza debe cubrir cualquier tratamiento médico y otros beneficios establecidos en la ley de compensación al trabajador.
  • Por ser California un estado “sin culpa” para efectos de compensación laboral, no importa quien haya tenido la culpa del accidente. 
  • El empleador tiene la obligación de garantizar tratamiento médico al trabajador y no puede alegar la negligencia del trabajador.
  • Sin embargo, el trabajador tampoco puede demandar a su empleador por un accidente de trabajo. A menos que logre probar que el accidente fue causado por el empleador de forma deliberada. 

Para defender este derecho estamos los abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles. Representamos y defendemos a todos los trabajadores sin excepción, con papeles y sin papeles. 

Derechos del cliente que defendemos en Abogadodeaccidentes.La

Los abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles protegemos el derecho de nuestros clientes a: 

  • Presentar una reclamación de compensación del trabajador.
  • Recibir tratamiento médico para las lesiones o enfermedades profesionales.
  • Volver a su trabajo después de recuperarse de las lesiones.
  • Contar con un lugar y un ambiente de trabajo adecuados. 
  • Recibir beneficios por incapacidad temporal o permanente.
  • Ser evaluado por otro médico para recibir una segunda opinión sobre sus lesiones.
  • Apelar cualquier decisión sobre el tratamiento médico y beneficios de compensación.
  • Presentar una demanda civil contra un tercero responsable.
  • Ser representado por un abogado en caso de reclamos o demandas.

¿Qué es la calificación de incapacidad permanente y cómo afecta al trabajador?

La incapacidad permanente significa que:

  • El trabajador nunca se recuperará de las lesiones; o
  • Siempre tendrá limitaciones para hacer su trabajo.

Los trabajadores que reciben la calificación pueden ser elegibles para recibir beneficios por discapacidad permanente (PD).

Después del tratamiento y estabilización de las lesiones, lo más importante es el acuerdo y la calificación de la incapacidad. Dicha incapacidad se establece de acuerdo con un baremo que va de 0 a 100%.

Mediante la calificación se asigna el pago de discapacidad que el trabajador recibirá por sus lesiones. Pero, no siempre las compañías de seguros actúan de buena fe y prefieren asignar un porcentaje muy bajo de discapacidad.

De esta manera, el monto compensatorio que recibirá el trabajador será menor. Para evitarlo llámenos y revisaremos el caso sin ningún compromiso para usted. 

Beneficios generales de compensación al trabajador en California

Bajo las leyes de California, el trabajador tiene derecho a varios tipos de beneficios de compensación laboral. Según el tipo de lesión y su gravedad puede recibir beneficios por:

  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad permanente.
  • Pérdida de salarios o ingresos.
  • Gastos médicos y demás pérdidas o daños con la lesión laboral.
  • Pérdida de la capacidad para generar ingresos futuros. 
  • Tratamiento de rehabilitación futuro.
  • Fondo de Retorno al Trabajo y Cupón Suplementario de Desplazamiento.
  • Compensación por Lesiones Subsecuentes (SIBTF en inglés).
  • Beneficios por muerte y dependencia para su familia.

¿Por qué es importante el informe de incapacidad permanente y estacionaria?

Puede llegar el momento en que el cuadro clínico del trabajador lesionado no mejore o empeore. Su condición pasa a ser “permanente y estacionaria” (P&S en inglés). Tal situación es conocida cuando el trabajador alcanza su máxima mejora médica (MMI). 

El informe P&S por lo general contiene las siguientes descripciones: 

  • Problemas médicos específicos encontrados. Incluyendo el porcentaje de movilidad de las partes del cuerpo lesionadas y el grado de dolor que presenta.
  • Límites o restricciones laborales. Es decir, cuánto trabajo (en términos de tiempo y cantidad) puede hacer el trabajador.
  • Tipo y cantidad de atención médica que podría necesitar el trabajador en el  futuro para tratar su lesión.
  • Posibilidad o no de que el trabajador pueda volver a su trabajo anterior.
  • Un estimado del porcentaje de discapacidad que es causada por su trabajo, en comparación con otros factores. 

¿Qué factores afectan la calificación de discapacidad permanente?

El médico hace la evaluación de la lesión basado en la Guía para la Evaluación de Discapacidad Permanente de la Asociación Médica Americana (AMA Guides). 

Esta guía dispone de un método para calcular la calificación y otras apreciaciones resultantes de exámenes especializados. 

indemnización al trabajador en california

Para la evaluación de la discapacidad, también se toma en cuenta el criterio del médico tratante. El profesional de la salud elabora el informe final incluyendo: 

  • Grado de discapacidad física o mental.
  • Como la lesión o enfermedad afecta la vida diaria del trabajador.

Basándose en esta evaluación se establece el porcentaje de discapacidad permanente del trabajador. Este cálculo se hace tomando en consideración los siguientes elementos: 

  • Tipo de lesión por accidente de trabajo (localización y gravedad).
  • Tipo de trabajo y actividades laborales que puede o no realizar
  • Ocupación y deberes laborales antes del accidente.
  • Edad del trabajador.
  • Fecha de la lesión.
  • Capacidad / incapacidad para competir en el mercado laboral debido a su incapacidad.

¿Cómo se evalúan las limitaciones de la capacidad de ganancia futura?

Mediante el Programa de calificación de discapacidad permanente (PDRS). Luego, para la conversión del nivel de deterioro físico / mental del paciente, se utiliza un factor de cálculo del Departamento de Relaciones Industriales de California. 

A continuación se mencionan algunas consideraciones:

  • Este factor aumenta el porcentaje de discapacidad en un 40%. 
  • El porcentaje se ajusta según el tipo de trabajo y la parte del cuerpo que resultó lesionada. 
  • La lesión y la actividad laboral deben estar estrechamente vinculadas. No es lo mismo una lesión en una pierna para un cartero que una lesión en una mano. 
  • Otro factor importante a considerar es la edad del trabajador. A mayor edad, menores serán las probabilidades de entrenarse para conseguir otro tipo de trabajo. 
  • En tal situación, aunque pudiera tomar otro empleo, el trabajador será considerado con un grado mayor de discapacidad.

¿Cuál es el valor de la discapacidad permanente de California?

Para calcular la discapacidad permanente en California, se establece el porcentaje de discapacidad del trabajador. Después se asigna adicionalmente un valor en dólares.

Sobre el valor de la Discapacidad Permanente (PD) tenga en cuenta que:

  • La conversión de la calificación de discapacidad permanente se hace tomando como referencia el salario semanal promedio del trabajador. 
  • La tasa de discapacidad permanente y temporal equivale a dos tercios de su salario semanal promedio. 
  • El pago por incapacidad permanente semanal es menor que el pago por incapacidad temporal. Esto varía según el estado. 
  • Para California, la tasa máxima de incapacidad permanente que se paga es de $290 semanal.

La División de Compensación para Trabajadores (DWC) fijó las tasas de discapacidad total temporal mínima y máxima (TTD) para 2021 en $203,44. Mientras que la tasa máxima de TTD la estableció en $1.356,31 por semana.

¿Por qué es importante contratar a un abogado de compensación?

Los abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles, le ayudan a preparar y presentar un reclamo o demanda de compensación laboral si:

  • Su reclamo es rechazado, postergado o disminuido.
  • Recibe beneficios de compensación y/o discapacidad incompletos o alguno de estos beneficios es denegado.
  • El acuerdo con la aseguradora no satisface sus necesidades de atención médica, daños y salarios perdidos.
  • Su condición médica le impide retornar al trabajo y está siendo obligado a hacerlo.
  • Planea solicitar beneficios de discapacidad del seguro social.
  • Sufre represalias en el trabajo o es discriminado.
  • Una tercera persona es la culpable de las lesiones.
  • Su empleador violó sus derechos laborales.
  • No está de acuerdo con el informe final de discapacidad permanente y estacionaria (P&S). 
  • Considera que tiene derecho a obtener mayores beneficios de compensación laboral.

¿Qué puedo hacer si me lesiono en un accidente laboral?

En Abogadodeaccidentes.La aconsejamos a nuestros clientes seguir una serie de pasos fundamentales: 

  • Acudir a la sala de emergencias para el tratamiento de la lesión. 
  • Notificar a su empleador de inmediato y documentar la lesión de trabajo con evidencia:
    • Informe médico y tratamiento que incluya gravedad de las lesiones y restricciones laborales.
    • Fotografías de las lesiones (si lo considera necesario).
    • Testimonios de apoyo de sus compañeros de trabajo.
  • Llamar a la firma de abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles que considere más competente.
  • Presentar cuanto antes su reclamación formal de compensación laboral.

Si desea ampliar la información lo invitamos a leer también: ¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

¿Cómo presento un reclamo de compensación al trabajador?

Como ya dijimos, lo más importante después de buscar ayuda médica para tratar su lesión, es notificar a su empleador. Contacte con nuestros abogados de negligencia médica en Los Ángeles CA para más información. Así comienza el proceso de reclamación para obtener compensación de los trabajadores.

  • Si la lesión no es grave, puede primero notificar a su empleador y luego recibir el tratamiento médico. Si se trata de una emergencia, es conveniente hacer lo contrario.
  • La compensación de los trabajadores se rige también por un Estatuto de limitaciones que establece plazos para presentar reclamaciones. Además, el tratamiento de las lesiones es costoso. 
  • Las lesiones personales deben ser notificadas a su empleador en un plazo de 30 días después de ocurrido el accidente. Si no lo hace, el trabajador se arriesga a perder el derecho de cobrar los beneficios de compensación. 
  • Al comenzar el tratamiento médico debe completar y enviar al empleador el Formulario de Reclamo de Compensación de Trabajadores (DWC 1).
  • Posteriormente, el empleador deberá presentar una Solicitud de Adjudicación de la Reclamación para evitar problemas futuros por el mismo caso. 

El empleador tiene un plazo de los 12 meses siguientes a la fecha de la lesión para presentar dicha solicitud. 

¿Cómo recibo los beneficios de compensación para trabajadores de California?

Las facturas médicas y otros gastos relacionados con la lesión autorizados, son cubiertos por la compensación de los trabajadores. Sin embargo, es probable que antes de recibir compensación deba acudir a la red de proveedores médicos.

  • En ese caso, deberá seleccionar un médico para que evalúe y trate las lesiones de trabajo.
  • Si el trabajador no puede trabajar por las lesiones, el sistema de compensación le proporciona beneficios por incapacidad temporal. 
  • En tal situación, el seguro paga dos terceras partes del salario semanal promedio al trabajador mientras dura su incapacidad. Por ejemplo, si el trabajador devenga un salario semanal de $900, recibiría entonces $600. 
  • El monto máximo por incapacidad es de hasta $1,215.27 semanales. 
  • Los pagos para trabajadores cubiertos por compensación comienzan a hacerse efectivos dentro de los 14 días siguientes a la fecha de la lesión.
  • Cuando la capacidad de trabajo del empleado lesionado está limitada de forma permanente, parcial o total.
  • Igualmente el trabajador tiene posibilidad de recibir beneficios por incapacidad permanente. 
  • Estos pagos o beneficios no están sujetos al pago de impuestos. 
  • Se calculan con base en el porcentaje de incapacidad que ha sufrido el empleado.

¿Por qué la compañía de seguros podría rechazar mi reclamación de compensación para trabajadores?

Hay varias situaciones por las que la aseguradora de su empleador podría denegar una reclamación. Los casos más frecuentes son cuando:

  • No se observa suficiente evidencia de la lesión.
  • La lesión del trabajador no está relacionada con el trabajo.
  • La lesión fue ocasionada en otro trabajo.
  • El trabajador no tiene ningún impedimento razonable para no volver a trabajar.
  • El trabajador no requiere tratamiento médico (lesión leve).

¿Cuándo se debe apelar una denegación de compensación al trabajador?

Es posible hacerlo después de evaluar con abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles si procede porque:

  • El reclamo fue presentado ante el empleador y este no lo tramitó.
  • Usted está en desacuerdo con los beneficios que la compañía aprobó o rechazó.

La apelación debe ser presentada mediante una Declaración de Disposición para Proceder ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB).

Igualmente, el trabajador deberá presentar este mismo formulario ante la compañía de seguros de su empleador. Debe incluirse un formulario de prueba de servicio. La Junta de Apelaciones deberá decidir durante la audiencia y declarar procedente o no el reclamo. 

¿Qué significa un reclamo de terceros?

Es cuando una persona o empresa distinta a su empleador, es culpable o contribuyó a las lesiones del trabajador. Un tercero puede ser:

  • Un fabricante de productos o equipos.
  • Un subcontratista.
  • El propietario de un local o almacén.
  • La ciudad de Los Ángeles.

Con la ayuda de un buen bufete de abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles, es posible determinar quién es la tercera persona culpable.  

Sin embargo, la determinación de responsabilidad de un tercero representa un desafío para cualquier persona. Para demostrar la culpabilidad de la otra parte a menudo se requiere de una investigación exhaustiva del accidente laboral. 

Cualquiera sea el tipo de accidente, en Abogadodeaccidentes.La nos destacamos por descubrir siempre la verdad. Una vez obtenemos las pruebas necesarias, procedemos con un reclamo o demanda, según el caso.

¿Por cuánto tiempo podré recibir compensación de trabajadores?

compensación al trabajador en los ángeles

Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, será el tiempo durante el cual reciba compensación laboral. Generalmente, este beneficio es por 104 semanas como máximo. Durante un período de cinco años, contados desde la fecha de la lesión. 

Algunas veces, los beneficios para accidentes de trabajo que resultan en lesiones graves pueden extenderse a 240 semanas. 

Cuando el trabajador sufre lesiones que generan incapacidad permanente, el sistema de compensación podría otorgarle beneficios de por vida.

¿De cuánto es un acuerdo promedio de compensación de trabajadores?

La cifra varía según el tipo de lesión y el tiempo de recuperación de las lesiones necesario. Sin embargo, podría oscilar desde $3,000 hasta $100,000 en el mejor de los casos. 

Si el accidente involucra lesiones catastróficas como médula espinal, traumatismo craneoencefálico y similares, la cantidad puede ser mayor. Ningún caso es igual a otro, en consecuencia, el monto de indemnización varía.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación laboral?

No. Si un empleador despide a un trabajador por solicitar compensación después de un accidente estaría violando la ley. Si lo hace, los abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles saben qué hacer para restituir al empleado.

Un acto de esta naturaleza constituye un despido injustificado que se sanciona con fuertes multas y hasta la cárcel.

¿Cuánto cobran los abogados de compensación al trabajador en California?

Mucha gente cree que contratar al mejor abogado de compensación al trabajador de Los Ángeles será muy costoso. En nuestro caso, el cliente que nos confía un litigio en realidad no tiene que hacer gastos de bolsillo.

En Abogadodeaccidentes.La trabajamos con tarifas de contingencia. Quiere decir, que los honorarios legales en realidad los paga la otra parte si pierde el caso. Pero hay algo más, somos abogados que no cobran si no ganan.

Hemos recuperado decenas de millones de dólares en reclamaciones y demandas por lesiones personales. Cuando tomamos un caso es porque estamos seguros de ganarlo. Así que despreocúpese y concéntrese en su tratamiento mientras trabajamos para usted. 

  • Según la complejidad del caso y el monto de compensación exigido, podría ser el porcentaje de los honorarios. 
  • En California un juez de compensación para trabajadores podría autorizar una tarifa de entre el 10% y el 15%. 
  • Por ejemplo, si el acuerdo es por $50,000, los honorarios del abogado podrían estar entre $5,000 y $6,500. 

Este dinero no saldrá del bolsillo del cliente, sino del mismo cheque de indemnización que pague el seguro. 

¿Cuándo debo aceptar un acuerdo de compensación?

Este es un tema que se debe discutir con los abogados de compensación a los trabajadores en Los Ángeles. Antes de tomar una indemnización usted debe sopesar lo siguiente:

  1. Posibilidades reales de ganar la demanda en un juicio. Deben contemplarse todos los factores a favor y en contra, las pruebas, el jurado, el tiempo, la oferta, etc.
  2. Cuánto podría el jurado adjudicar como daños. Los dos tipos de daños en un caso de lesiones personales son:
    1. Daños especiales. Estos daños se pueden calcular con exactitud e incluyen: Gastos médicos, pérdida de salarios e ingresos, gastos de bolsillo.
    2. Daños generales. No se pueden calcular exactamente, por ejemplo, dolor y sufrimiento, angustia mental y otros relacionados.

Su abogado de lesiones personales le explicará como suelen ser estos casos en la jurisdicción de Los Ángeles. No en todas las jurisdicciones los jurados actúan igual, ni otorgan las sumas de compensación que muchas veces se esperan.

Si está buscando abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles con un alto récord de casos ganados, llámenos. Tenemos la experiencia, los conocimientos legales y la capacidad para negociar acuerdos razonables y justos. Si no, también sabemos ganar juicios.