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Tipos de beneficios de compensación para trabajadores

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Los trabajadores que son elegibles para recibir beneficios de compensación de los trabajadores después de sufrir una lesión o enfermedad de trabajo, deben saber los tipos de beneficios que están disponibles. A continuación explicamos los beneficios que brinda el seguro de compensación para trabajadores que su empleador adquirió para usted, en caso de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Estos beneficios incluyen: atención médica integral, rehabilitación, discapacidad parcial o permanente y beneficios por muerte. En general hay ciertos beneficios que ofrece la compensación de trabajadores en todo el país, pero es conveniente saber que cada estado tiene algunas reglas para hacer reclamaciones.

Atención médica

El pago de gastos de hospitalización junto con los honorarios médicos por cirugías, medicamentos, exámenes, movilización, alimentación y otros gastos relacionados con la lesión sufrida están disponibles. Otros gastos como muletas, sillas de rueda o cualquier otro equipo de uso necesario durante el proceso de rehabilitación, es posible que sea cubierto por la compensación de los trabajadores.

Igualmente, en algunos casos cuando el médico tratante lo considera necesario puede cubrir también terapias psicológicas y terapias contra el dolor. Estos tratamientos generalmente requieren de una autorización por parte del seguro y debe estar avalado por el médico tratante, excepto cuando es atención de emergencia.

El seguro no suele cubrir gastos médicos no autorizados o de tratamientos alternativos como la quiropráctica, la acupuntura, la hipnosis, los masajes´, la meditación, el yoga y otros. Si no están previamente autorizados es probable que no se los paguen.

Otro punto donde las leyes estatales tienen diferencias es en cuanto a la elección del proveedor de atención médica y la escogencia del médico tratante. En algunos estados incluso se regulan los honorarios médicos por consulta, cirugías, exámenes y terapias.

Beneficios de rehabilitación

La compensación de los trabajadores de California, también ofrece beneficios de rehabilitación para el pago de atención médica y terapéutica. Esto incluye sesiones de rehabilitación con especialistas (fisiatras por ejemplo), para ayudar al trabajador a recuperarse de una lesión ósea o muscular.

Rehabilitación vocacional

Igualmente cubre el tratamiento y la capacitación que el trabajador necesita para recuperar sus habilidades y destrezas de trabajo, a través de terapias físicas, evaluación, capacitación y gastos de matrícula. Algunos estados, entre ellos California, permiten incluso tomar talleres de rehabilitación vocacional cuando debido a las lesiones el trabajador pierde su empleo.

La rehabilitación vocacional incluye:

  • Análisis de empleo

  • Apoyo de Rehabilitación Vocacional

  • Entrenamiento en el lugar de trabajo

  • Asistencia para búsqueda de empleo

  • Presentación de currículum y solicitud de un empleo diferente

  • Análisis y prueba de habilidades transferibles

  • Talleres de educación para el reentrenamiento

  • Ayuda para pruebas técnicas y entrevistas, entre otras.

Beneficios por discapacidad de la compensación de los trabajadores

Estos beneficios comprenden la compensación que recibe el trabajador por pérdida de salarios mientras se recupera de la lesión o enfermedad de trabajo que le impide regresar al empleo. Tales beneficios se clasifican en cuatro categorías de discapacidad: total, parcial, temporal y permanente.

La discapacidad total temporal

Es aquella que le impide al trabajador seguir trabajando mientras se recupera de la lesión o enfermedad. La incapacidad es por un tiempo limitado y puede regresar al trabajo cuando está totalmente restablecido. Cuando el trabajador se recupera cesan los pagos del seguro por incapacidad temporal.

Puede darse el caso que el médico determine que el trabajador no se recuperará totalmente y solo podrá regresar al trabajo pero para realizar tareas con limitaciones. En esta categoría se congregan la mayor parte de los beneficios por discapacidad de los trabajadores.

La discapacidad parcial temporal

Comprende un tipo de discapacidad en la que el trabajador está impedido de realizar sus tareas frecuentes por un tiempo limitado, pero podría realizar cualquier otro trabajo menos exigente o por menos tiempo. En la mayor parte de los estados, el trabajador recibe beneficios de compensación a través de ganancias reducidas según su nivel salarial.

La discapacidad parcial permanente

Es cuando el trabajador sufre un impedimento o daño que afectará parcialmente sus labores debido a la reducción de su capacidad de trabajo. La compensación de los trabajadores podría ofrecer beneficios al trabajador para compensar tal impedimento pero generalmente la duración de los pagos es limitada por los estados.

La discapacidad total permanente

Supone que el daño al trabajador causado por la lesión es permanente y no podrá regresar a su trabajo. La forma de determinar los beneficios de compensación por incapacidad permanente puede ser un tanto complicada y variar de un estado a otro. Sin embargo, el trabajador no tiene que estar totalmente incapacitado para trabajar para recibir los beneficios por incapacidad permanente.

El monto de los beneficios por incapacidad (temporal o permanente) se establece mediante el cálculo de los ingresos del trabajador antes de su lesión. Generalmente son dos tercios de su salario. Algunos estados limitan el monto de los pagos por este concepto y establecen un mínimo.

Otro beneficio para los trabajadores discapacitados, es que no tienen que pagar impuestos sobre la renta con cargo a los beneficios de compensación de trabajadores que reciben. Esto les permite contar con un ingreso salarial más o menos similar al que tenía el trabajador antes de sufrir la lesión.

Beneficios por muerte del trabajador

Al fallecer un trabajador después de sufrir graves lesiones en un accidente de trabajo o por enfermedades laborales, los familiares sobrevivientes de la víctima reciben los beneficios de compensación por fallecimiento, muerte injusta o negligencia, según sea el caso.

Los beneficios de compensación son recibidos por el cónyuge, los hijos o cualquier otro familiar más cercano. Si bien la compensación cubre los gastos funerarios del trabajador fallecido, los beneficios por muerte del trabajador los recibirán sus familiares para compensar la pérdida de apoyo financiero principalmente.

Otros beneficios de compensación no económicos podrían también ser recibidos por los familiares, de acuerdo a las circunstancias de la muerte del trabajador y el caso que presente el abogado de lesiones personales experto.

En casi todos los estados el cálculo del beneficio por muerte del trabajador se hace con base en un porcentaje de los ingresos actuales del trabajador fallecido. Algunos estados fijan montos mínimos y máximos, en otros en cambio se fija una suma global.

En los casos de muerte del trabajador, algunas veces los litigios se complican cuando la relación familiar entre el trabajador y el demandante no está muy bien definida o es más lejana. Por ejemplo, parejas no casadas, hijastros, padres, hermanos o cualquier familiar no inmediato.

Si sufrió una lesión o enfermedad de trabajo, los abogados de lesiones personales de Lluís Law pueden brindarle la ayuda que está necesitando para presentar una reclamación o una demanda por responsabilidad civil. Llame ahora por una consulta gratuita a nuestro número de teléfono: (213) 320-0777.

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