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Accidentes de resbalones y caídas

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Los accidentes por resbalones y caídas están entre las principales causas de los reclamos de compensación de los trabajadores, según estadísticas del Instituto Nacional de Seguridad de Pisos (NFSI por sus siglas en inglés). Además de que este tipo de accidentes son la causa más importante de lesiones laborales en trabajadores de 55 y más años.

Cualquier trabajador, independientemente de su oficio o profesión, está expuesto a estos accidentes en cualquier entorno de trabajo, y pueden dejarlo sin empleo y con lesiones de gravedad. Las lesiones que dejan los resbalones y caídas varían según la gravedad y la parte del cuerpo lastimada.

Algunos de las lesiones de trabajo más frecuentes por caídas y resbalones, incluyen: piernas y tobillos fracturados, torceduras, lesiones de mano o muñeca y lesiones de rodilla. Las causas de estos accidentes son variadas, desde pisos mojados hasta pequeñas grietas o irregularidades en las aceras.

¿Cómo podemos ayudarle después de un resbalón y caída?

Si usted se lesionó y no puede trabajar debido a un resbalón o caída, nuestros abogados de lesiones personales expertos pueden ayudarle para aliviar su angustia por los gastos médicos que tendrá de ahora en adelante y la pérdida de ingresos.

Después de la consulta gratuita que ofrecemos, podemos determinar si tiene un caso y cuánto podría reclamar aproximadamente por compensación de los trabajadores. Ayudamos con la presentación del reclamo o demanda, y estamos con usted en cada fase del proceso de negociación y liquidación para asegurarnos que obtendrá lo que merece.

Causas comunes de accidentes de resbalones y caídas en el trabajo

Existe una variedad de factores que intervienen en un accidente de resbalón o caída, pero hay ciertos elementos que son los más comunes:

  • Suelos levantados y alfombras dañadas.
  • Liquido derramado en los pisos.
  • Poca iluminación del área de trabajo.
  • Mantenimiento incorrecto de pisos, pasamanos o aceras.
  • Pasarelas obstruidas con objetos.
  • Falta de mantenimiento o mantenimiento deficiente durante el invierno.

A menudo cuando las personas sufren resbalones o caídas, en el momento no le prestan atención y dejan pasar el incidente, muchas veces por vergüenza. El problema es que las lesiones pueden aparecer después y por no haberlas notificado a tiempo al empleador, este puede dudar de su veracidad.

Si la lesión sufrida después de una caída no es notificada en un tiempo prudencial a la empresa, puede ser más difícil recuperar la compensación de los trabajadores o cualquier beneficio financiero por discapacidad, por medio de una demanda por responsabilidad civil.

Recuperación después de accidente de trabajo

Lo más aconsejable para el trabajador por razones de salud y de previsión financiera, es que al momento de sufrir una caída o resbalón, informe por escrito al superior inmediato en su trabajo y luego acuda a un médico para que lo evalúe.

De esta forma, si el accidente produjo una lesión quedará el registro médico que sirve como evidencia para efectos de la reclamación o una demanda por lesiones personales. Si el incidente no pasó a mayores, pues mejor para el trabajador.

Al estar cubierto por el sistema de compensación de California, el trabajador tiene derecho a recibir ayuda por cualquier lesión ocurrida en el lugar de trabajo. La compensación en dinero y la atención de salud que reciba el trabajador, es independiente de si él trabajador tuvo la culpa del accidente o no o si fue por negligencia del empleador o no.

Dependiendo de la gravedad de la lesión y de las circunstancias en que ocurrió, el trabajador puede ser elegible para optar a otros beneficios por discapacidad del Seguro Social.

¿Después de un resbalón o caída en el trabajo puedo demandar a mi empleador?

Casi todas las lesiones de trabajo, tales como resbalones y caídas, están cubiertas por los beneficios de compensación del trabajador. Sin embargo, como el sistema de compensación es sin fallas, es decir, no toma en cuenta quien fue el responsable del accidente (trabajador, empleador o un compañero de trabajo), el empleado no puede demandar al empleador.

Sin embargo, hay circunstancias que si pueden dar lugar a una demanda laboral de resbalones y caídas, cuando una tercera persona es la responsable de la lesión por descuido o negligencia. Por ejemplo, un trabajador que está ejecutando una tarea asignada por su empleador en la propiedad de otra persona y resulta lesionado.

Si usted tiene un caso similar, o sospecha que un contratista independiente o el trabajador de otra empresa con el que usted estuvo trabajando fue el responsable del resbalón o caída, es posible presentar una demanda por lesiones personales.

Si sufrió un resbalón o caída en su trabajo, los abogados de lesiones personales de Lluís Law pueden brindarle la ayuda que está necesitando para presentar una reclamación o una demanda por responsabilidad civil contra terceros. Llame ahora por una consulta gratuita a nuestro número de teléfono: (213) 320-0777.

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